法律主观：首先，这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益，可以要求改签。但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正...

法律分析：你可以解除劳动合同，并要求补偿。可以向提起诉讼要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...

劳动合同工资和实际的不一致是违法的，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任，这种做法是不...

签了劳动合同被辞退用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合...

我的基本工资是一万，但签劳动合同时上面却写着六千，对我有什么不利吗？一般单位搞出来职工的实际薪酬和劳作合同上的薪酬不一致，首要出于以下几种意图：1、关于薪资高的职工，单位想少交点个人所得税这种情况在私人企业...

法律分析：尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...

可能是扣除了社会保险金，您可以要求单位提供工资条，注明各个实发和扣除项目。按照劳动合同法的要求，用人单位有提供工资条（实物或者电子的均可）的义务。

月薪收入一万，应当按月实际收入交个人调节税

所以当老板提出要求要和你XX时你能拖就拖拖的越久高薪的时间越久，当然你要一直推拖的话老板觉得既然吃不到肉还是干脆把你给降薪到1900的！趁自己还有一点新鲜度演一场好戏再说给不给老板...

如果劳动合同约定的底薪是1800，那每天的工资为1800÷21.75=82.76元，计算加班费或者请假应该按此日工资为基础来计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一...