丧葬补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应超过职工生前的工资。具体供养亲属范围由社会保险行政部门确定。一次性工亡补助金标准为上一年...

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【法律分析】第一，果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤。单位应当承担工伤赔偿责任，向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。第二，员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的，员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的，在法律上称为“非因工死亡”，单位应当承...

您好，在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效...

法律主观：1.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。2.如果是上下班途中交通事故，抢救超48小时无效死亡的，则要看该死者在该起事故中的责任划分，如果是非主要责任（同等责任或次要责任或无...

法律分析：1.在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理。2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;3.对于非因工死亡的待遇,...

生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资) 。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇;超过48小时死亡的，按因病死亡待遇。由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者...

工作猝死公司赔偿标准如下：1、员工在工作时间和工作岗位在公司办公，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任；2、赔偿金额为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活...

视同工伤48小时超过死亡的时间一般也是可以得到赔偿；但如果在工作中生病死亡而超过了四十八小时的那么就不会算是工伤，同样也不会得到工伤的赔偿；工伤的认定都是需要有法律依据的。 一、视同工伤48小时超过死亡的时间还会得到赔偿吗？按相关法律规定，如果符合工伤的情形，即使超过四十八小时也可以按...

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况是属于工伤的，具体赔偿可以参照以下标准。根据工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；由此可认定他的死亡应该认定是因工死亡.根...

劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。 可以要求用人单位支付工亡待遇。具体标准为：1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残：(1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残...