法律分析：按照单位上年度职工的平均工资支付。由生育保险基金支付。不过单位可以先垫。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。...

上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资工资除以21.75乘以实际出勤天数。日工资：月工资收入除以月计薪天数；小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。产假的工资怎么算1、女...

按原来计算，跟产假不足整月的没关系。社保局按原来的交钱计算，你上班的单位和个人承担部分没有区别，企业部分不会因为产假不足整月而变化，个人承担部分也是不变的。

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险...

从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。员工产假工资怎么算？1.产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的...

工作不满一个月，按实际出勤天数计算工资，计算方法如下:合同中约定的工资÷21.75×实际出勤天数

一、产假算出勤吗1、产假期间不应算出勤。产假期间，参照正常出勤的工资标准发放生育津贴，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，...

1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*...

日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解不满一个月工资按实际出勤天数计算。2、工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的...

2017生娃产假一个半月上班的计算方法如下第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部...