员工旷工，公司可以根据情况辞退处理，辞退流程：一、确定合法的辞退依据1、先确定辞退员工适合的法律规定：《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...

一、无故旷工解除劳动合同流程员工无故旷工辞退流程主要是首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退,以员工违反公司规章制度为由,辞退员工无需给与补偿,如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续,如果...

用人单位辞退旷工员工的步骤：1、检查公司内部规章制度，确认员工旷工严重违反用人单位规章制度；2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系；4、通...

2.查公司内部的规章制度：公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定，一般旷工连续达到N天以上累计旷工达到N天，就算严重违纪，严重违纪行为公司可以解除劳动合同；（二）通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；...

因此第一步，当员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗，公司这时再给员工发出《解除通知书》，这样...

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;……着手解除劳动合同事宜:通过上述劳动合同法的法律条款来看,现在该案例中存在两种情况:一种请病假的员工的解除、一种是旷工员工的解除。极为重要——公司规章制度依据:以劳动合同...

法律分析员工旷工多次的，公司可以根据情况做辞退处理，辞退流程：一、确定合法的辞退依据；二、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；三、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，...

（2）企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；（3）解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；（4）解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动...

在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，基本上会支持。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条...

首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递...