向当地办公反馈。聘用，意味着竞争上岗。前提是有制度，有规范可循。如果没有，可以说，即便是有指数有空岗，也有不被聘用的可能。简单的一句话就是，不被聘用，就是没被单位当权者看中且管理混乱。

职称已评定但未聘任人员，只能在本单位等待聘任。

您好亲亲，很高兴为您解答~亲职称不聘任可以向门申办。。比如取得高级职称任职资格，但是单位不聘用，说明单位的高级职称职数有限，不能随便超出。我国的职称评定与聘用是分开的，有任职资格与聘用是两码事。在县(区)及以...

聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。取得了职称证书，只能证明你有资格聘任，但具体聘不聘你还要看具体的岗位，如果这个地方没有岗位或几个人争一个岗位，当然很难聘用你。职称的级别一般分为正...

法律分析：获到高级职称任职资格，但是单位不聘用，说明单位的高级职称职数有限，不能随便超出。我国的职称评定与聘用是分隔的，有任职资格与聘用不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当...

处理好上下级关系，或者换个公司。对于这种情况，应该正确对待。所谓的正确对待，就是不惊不怒，用平常心来面对。然后，或者继续努力争取下次机会，或者转行发展另谋出路，都能让自己变得更好的。职位聘任是指机关与所聘...

无论是否退休，个人持有职称证书但未被聘用，这个证书只是个资格证明而已。

如果是紧俏职称的话,可以考虑换家单位,如果是一般的职称的话,就等吧。事实上，通过评审方法（也就是常说的“评职称”）得到的也只是一个资格，单位既可以不聘用，也可以聘用，还可以高资格低聘用、低资格高聘用。

当然，评上职称是个大好事，这起码为以后的聘任奠定了基础。建议是：1、敦促你们单位赶紧向上级打报告，增加统计师的职位；2、如果不能增加能够同上级商洽，把工程师指标换成一个统计师；3、自己也能够到上级人事部门询问一...

因为，国有职称是有职数和编制的。不是任何通过了职称考核，就能被聘上职称的。单位的需要是关键。单位没职数、没编制，你就是再高级的职称也无法聘用。相反，有职数，有编制需要，单位还不聘，就意味着这个单位的...