1.比较简单的是招聘，培训，档案管理等；2.做社会保险和工资计算的（以前的劳资科），计算类工作偏多；3.比较高级一点的HR，懂管理还懂业务，是帮助业务部门解决问题的。这种人特少年薪也高，属于人力资源专家。而我们常说...

一、因为他们的公司背景比较强大很多人在去大公司应聘的时候就会发现那些公司的HR总是趾高气扬，说话的时候态度非常不好，而且总是随便打断别人说话，对于很多人来说这种情况是非常不礼貌的，但是这些应聘官的背景比较强大，...

3.作为招聘方，hr占有较大的优势在疫情的大环境下，有些人会面临失业，再求职也不太容易啊。而hr作为招聘的一方，就很占优势啊，每天可供选择的求职人那么多，自然也就没有那么大的耐心注意态度。像有回我朋友面试，明...

态度强劲，高于，不用担心，佩戴.许多糟糕的形容词将被使用，它确实是，公司的人力资源确实比人少一点。特别是态度强劲，可能是这种情况。这是人力资源工作基本上是服务工作。该服务是内部员工。内部员工的满意与人力资源工作...

没有诚意的人一边说自己要找工作，一边又在等着考验结果通知，这样的`状态很容易让HR觉得你在给自己留后路。所以抱着这种心情去找工作，HR会觉得你不够重视这份工作，或者不会在于被企业拒绝。简历太啰嗦简历不能太复杂...

其实目的无非就是更好的精神控制员工，用更低的资金获得更高质量的工作成果，都是套路罢了。所以在应聘中如果遇到招聘者，无论是HR还是老板本人，盛气凌人高高在上，所用词汇完全称得上是人格侮辱和画大饼的时候，千万不要...

该hr这么猖狂应该和他的性格有关，现在很多hr在招聘职工实都把自己当老板了，没有意识到其实自己也只是员工而已。是个人有点权力就想耍威风，这位hr也一样，当他看见一个还未毕业的学生反驳自己时，内心就忍不住想讽刺对方...

总体来说，一份工作好不好和HR的态度没有太大的关系，你入职之后和HR打交道的时候也很少。真正重要的是待遇、是发展前景，你觉得这些都不错，那就勇敢的去争取，HR傲慢算什么，伸手不打笑脸人，他能把你怎么着。

一股高高在上的感觉，拽死了，明明是对方公司看中我简历让我去面试的，还问我怎么来他们公司面试。HR要想清楚，面试者是从外面赶过来面试的，有些人甚至是请了假当天单位就不发工资了的。这样浪费时间的举动特别让面试者...

此时,也许你还是觉得自己运气太差了,来晚了一步,其实这只是某些HR为了完成KPI使的伎俩。除此之外,还有很多画大饼,股权激励等空头支票类的忽悠方式,这些在员工看来所谓的忽悠方式,都让HR在员工心中的印象大打折扣。如此一来,HR作为链接...