当一个老板需要和员工抢客户的时候，那么一是说明他对你的不信任（想把客户掌握在公司而不是个人手里）。二是说明他的气度不够大，这公司在他带领下很难走远。长痛不如短痛，现在还有同行来挖你，说明你自身是有价值的...

这样被你一抢，人家还有什么信心继续做业务，人家的价值哪里可以体现。老板为什么要抢业务员的客户。其实，这些我也懂，无非你怕业务员处理不好嘛。开发了一个好客户，看看业务员的经验和处理，总觉得非常不放心，总觉得可能...

当业务员选择换工作的时候，业务员也不能直接把公司的客户带走。你没有资格把客户带走。以你个人来看，因为很多业务本身是你的个人业务，在老板要开除你的时候，你想要把所有的客户都带走。然而对于公司来说，当公司选择招聘...

现在来想想解决的办法，现在关键有几点，一、他控制了一线业务员；二、掌控了大部分的客户资源；三、他有很强的能力和关系网络；四、他下台没有后备资源来接替。仔细想想最容易解决的是第四点，只要公司现在培养或者由公司下...

第一点:从老板视角来看，一个业绩好的员工可以为他带来很大的效益。一个销售人员的业绩好，代表着他很勤奋地去开发客户，推广公司产品，让公司的销售额变高，虽然老板会付给他更多的提成，但是对于整个公司来说，这个好...

具体来说，做老板的要想控制住业务员的心，应做好以下九方面：1、树立人力资源市场观念，向营销人员提供有吸引力的薪酬，不要一味地凭主观意愿订薪酬，或者过份地强调企业内部的平衡。如其日后参与产品市场的恶性竞争，倒不...

首先，需要明确的是，并不是所有的领导都会试图抓住下属的把柄来控制或利用他们。这种行为是非法的，是不道德的，也是不利于组织发展和员工成长的。然而，对于一些领导为什么会有这种行为，可能有以下一些原因：1.权力欲望：...

职场2、学习，学习，再学习销售人员有好多种，最差的是晚上回去，该追剧追剧，该出去玩出去玩，还不断抱怨销售难做，这种基本上不会有什么作为，也就混个温饱而已；一般的销售，会陪客户去应酬，喝酒聊天，这样的业务员...

3、攻心为上，让员工视厂如家无论是建立终端客户档案，还是加强终端客户沟通，其实目的只有一个为了消除业务员离职带来的隐患。所有方式的共同点是通过实际工作过程来控制结果，而不是等火烧眉毛了再去想办法。如果经销商能给...

只要客户满意一般对业务没有影响。作为老板，业务员经验不足，你可以在业务员接单过程中提出自己的建议，给业务员最大的支持。但是不能仗着自己是老板，就把业务员快要谈成的单子接手过去。这样，你可能会省了一些提成费用，...