这应该属于十级伤残中“6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；”的情况。工伤赔偿伤残补助金6个月工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残...

属于骗保，要付法律责任，坦白从宽

绝对不可以，千万不要有此想法。报工伤也需要有关材料并核查的，你这样一旦被发现骗保是要负很大责任的，同时，用损害自己的身体去换那一点钱是得不偿失的。君子爱财，要取之有道。先多吃着苦，努力提高自己的综合素质，...

故意把手指弄断属于自残行为，不能认定为工伤法律依据《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；...

你哥在上班时被打断两根手指，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。由于工伤认定实行的是“无过错责任”原则，即受伤者在享受工伤待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程而受到影响。因此，厂方以你哥...

1、单位发生重大变化，那么新单位同时接受员工，但是因为劳动关系的主题发生改变，单位应该和员工变更合同内容，如果以此员工不愿意更改内容，那么单位需要支付员工经济补偿，并解除劳动关系。2、员工可以申请劳动仲裁进行维权。3...

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。如果有证据证明他是故意弄伤手指可以不用赔偿，最好再报警，因为去年这种事在苏州...

九级工伤：16）一拇指末节部分1／2缺失；17）一手食指2～3节缺失；18）一拇指指间关节功能丧失；十级工伤：6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；不懂可追问，祝顺利！

无论是什么样的伤情，只要是在工作时间，工作地点，工作中发生，那就铁定属于工伤！

不属于工伤。根据工伤保险条例的规定，如果职工在工作时间工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，职工可以要求工伤待遇。但是，如果是职工故意使自己的手受伤的，在性质上就属于自残，不属于因工作原因而受伤，根据工伤...