法律主观：当事人在试工过程中受伤，如果未与用人单位建立劳动关系的，一般不能认定为工伤，当事人可以要求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任；如果与单位建立了劳动关系，则符合法定的情形时能认定为工伤。

如题，我想知道:工伤认定做笔录是不是申报成功了

需要认定的工伤，笔录只是认定证据的一部分，证明受工伤的详细过程，对认定结果有影响但是影响不太大。至于工伤的伤情，还要根据医院的诊疗、化验和其他检查来确定，造成残疾的还要鉴定残疾等级。

法律主观：工伤认定一般不需要证人，有其他的材料可以证明和自己申请书当中陈述的事实都是相吻合的，有没有证人证明均可。但是，申请工伤认定应当提交用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料，而双方未签订劳动合同的，可以提交...

如果你按照工伤的流程来走，那么做完笔录，他们会给你指定做工伤鉴定的机构，这样就能认定工伤了。

法律分析：工伤认定的工作做笔录这并不是一个必备的程序的，是否要做笔录这也完全取决于工作人员的具体安排。再说证人在作证的时候，本来也就不应该因为要做笔录所以就区别对待的，在任何情况下就把自己知道的实情如实的告诉...

安监局调查笔录，如果有详细说明受伤经过的话，是可以作为工伤认定的证据的。

工伤申请工伤认定做笔录是必须的,公司已经为你申请了工伤认定,劳动部门让你去作笔录,主要是向你了解受伤的情况。

法律分析：工伤认定笔录程序是开始询问，制作笔录，在笔录上签字，做笔录没有什么特别繁琐的程序，做笔录也不是工伤认定过程中必不可少的一道程序。只不过工作人员在开展工伤认定的时候，可能难以避免的需要询问员工或者其他证人...

工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要看具体情况的，如果劳动部门觉得有必要，是可以通知证人过去做笔录的。工伤职工对人社局作出的工伤不予认定决定不服，可以在收到人社局《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向...