一、员工家里有事请假不批违法吗1、员工家里有事请假不批不违法。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准，但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病明，单位不能不批准。2、法律依据：...

不违法的这是因为1、所谓旷工大约分两类情况，一是没有告诉单位就不上班，二是请假不批后不上班你属于第二种情况所以不2、所谓请假，他是双方面的，一是请，即劳动者提出，二是批。批就有两个可能，批和不批...

如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配...

法律分析：员工家里有事请假是否违法，要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤...

员工家里有事请假不批是否违法，要看请假的事由。3、如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这五种假不批是违法的。4、如果员工是因事假，因私事或个人原因请的假，公司不批准是不违法的...

用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，决定是否是否同意员工的需求,这都是合法的。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。二、请病假单位不批解除劳动合同合法吗请病假单位...

员工家里有事请假不批违法。违法行为又称“无效行为”。不合法行为的一种。违反法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指...

员工家里有事请假不批是否违法，要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请这五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤...

因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动...

虽然单位不讲情理，但是从法律角度单位是有权利不批假的。在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为，根据单位规定制度处理，如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同。如果因员工旷工行为给单位...