但是单位聘用不聘用是单位的事，单位有需要的就聘用，没有需求就不聘用，聘用了，就可以谈下待遇，不聘用，个人也无法强求单位一定聘用。

没有聘上一半是法规，一半是人情，有空岗，但人多不能聘，没法平衡；有空岗，但关系人情不到，吃拿卡要；如聘上，工资能给补。

因为评聘分离。评聘分离：这种情况一般是指达到职称评审的专业技术人员可以参加职称评审，但因为岗位数量有限，虽然取得了职称，而无法入职，从而出现了评聘分离的制度。

获到高级职称任职资格，但是单位不聘用，说明单位的高级职称职数有限，不能随便超出。我国的职称评定与聘用是分隔的，有任职资格与聘用不同。事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优...

不违规。你取得的是任职资格，单位聘任后交职称。单位有权决定是否聘任。事业单位（PublicInstitution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务...

这个属于是聘用编制的问题，这个都是上层都有。专门规定的，所以下边儿不能随便儿招聘。

很多单位评和聘分开，是因为通过评聘分开激活竞争机制：职称实行评聘分开，只要条件符合，都可以申请，评上后，员工还要通过竞争，优胜者才能被聘为其所申请的职称，单位聘任是受职数。虽然评职称不受职数，但单位按需...

必须有效，评聘分开是趋势，以往是有职称了才认为个人能力突出了，聘任以后就涨工资。聘不聘是用人单位的岗位设置问题，有没有职称是资格问题，能力问题。今后的趋势是以聘为主，如果有实力，去其他单位也会聘任的。4.事业...

1、中职职称和职位不是同一个概念，中级职称是考取的，初级年限够了、考试什么的通过了就能够获到；中级职位是工作的职位、是位置。2、能够聘用，但是要看你所在单位有无中级职位的空缺，有空缺能够聘，无空缺不能够聘。获...

找领导谈谈，申报高级职称不仅仅是对个人的肯定，你长期服务于企业，企业拥有高职称人才在一定程度上也能体现体现企业对人才的重视，企业也可借此进行宣传，增强企业知名度，这对个人和企业都是好事，两全其美啊...