该证明需要去工伤医疗服务机构开。工伤职工应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。如果用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议...

停工留薪证明要在所属单位开。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以...

法律分析：工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。法...

由用人单位的人力资源部门出。主要作用是通知用人单位，按照国家和地方要求暂停生产、停工或采取其他措施，保障职工合法权益，确保用人单位的经营秩序和职工的生活权益。在停工留薪期间内，用人单位应当按照相关规定支付职工的工...

需要去医院开证明。一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工...

停工留薪和工伤鉴定没有关系。停工留薪期按医疗机构书面证明，或经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期，根据伤情恢复情况，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休明确定。停工...

综上所述，停工留薪期的一般是需要医院开证明书来确认工伤的，认定为工伤后就可以停工留薪。各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...

停工留薪期的确认，各个省市规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、根据治疗...

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。停工留薪办理所需材料1.《职工工伤停工留薪期确认申请表》、身份证复印件2.近期诊断证明、相关的生化物理检查报告、X光片、CT片等...

一般停工留薪期限具体以职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休明确定，也就是由定点医疗或康复机构出具休明。如果员工能够开出这样的证明，用人单位应当给予停工留薪期。