休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。法律依据...

小产假休了15天，公司扣除了1300多块钱，按法律流产产假不应该扣钱。流产假不扣钱，与正式产假一样，流产能享受假期也有条件。首先必须是合法怀孕，必须已婚，必须有准生证，且都要向单位提交。如果是不符合计生的流产，...

如题，我想知道:15天流产假工资怎么算

小产假15天工资按照以下方式计算:1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,休产假时工资按之前标准发放;2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假,休假时工资按之前标准发放。产假,是指在职妇女产期前后的休假...

流产假15天工资按照以下方式计算：1、15天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算；2、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须...

流产假期规定如下：1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。综上所述，流产算产假，没缴纳生育保险费的由用人单位支付产假工资。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的...

法律主观：一、流产假扣工资吗流产假不应当扣工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...

法律主观：流产假不应当扣工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在产假期间，依法享受工资待遇，用人单位不得克扣职工工资。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条...

应给予女职工相应的流产假，并发放工资；3、妇女进行人工流产时都有流产假一般流产假为15天，从休假日开始计算；4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女...

流产假15天不得扣工资，因为这是休的病假。用人单位将劳动者的流产假改为病假，属于克扣劳动者工资的行为。因为流产假用人单位应该全额支付劳动者工资，而病假工资标准为当地最低工资的80%。