法律分析：针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等你哪天想跟单位清算工资的时候，你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号...

用人单位想逼员工自动离职，员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项，如果用人单位有违反的话，劳动者应当积极寻找证据，找到证据以后，劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职，并且...

公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职，这是违法的。公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的，应当支付经济...

4、没收工作所需电脑、员工卡,封锁员工邮箱虽然以上招数统统用了一遍,但A依然不主动提出离职。公司索性直接没收他工作所需的电脑、设备以及员工卡,让A每天都无法正常开展工作,有时候连出入公司都难。最后,公司直接将A的邮箱注销,剥夺...

企业的真实经营状况,可能会影响补偿金。你有2种解决办法:第一,趁这段时间,找个工作,主动辞职。第二,如果企业是想以这种方式逼迫员工辞职,那员工可以用企业拖欠工资为由,被迫解除劳动合同,要求企业支付2N赔偿...

有可能动之以情晓之以理，让你签字离职，更过分的有可能会威逼你主动离职。但是不管他们到底采取什么样的措施，在没有拿到补偿金之前都不要签字，也不用担心公司会因此不发工资，因为不发工资是违法的，可以直接走劳动仲裁...

自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会...

一、公司逼员工辞职怎么办公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...

总之，企业为逼迫职工离职的行为非常不道德，违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时，可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道，保护自己的利益和...

这样才能够让我们自己有一定的收入，并且也不会给我们自己的生活带来负担。合理维护自己的权益但是对于这样的一些公司来说，如果想要通过威逼利用员工自动离职的方式，来免除自己这一项支出，的确是非常不可取的，并且这样的行为...