律师解析1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果...

(一)没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。(二)若用...

由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

如果员工在没有签署合同的情况下突然离职，这可能会给雇主带来一定的困扰，因为缺乏明确的雇佣条款和终止条款。然而，在多数法律体系下，即使没有书面合同，只要存在雇佣关系，员工和雇主都有一定的权利和义务。首先，需要明确的...

2.突然离职且不进行工作交接可能会给用人单位带来工作影响和损失。3.若用人单位未与员工签订劳动合同，员工以此为由提出离职，可能表明用人单位存在侵害劳动者合法权益的问题，需承担相应的法律责任。4.建议用人单位与员工...

用人单位与劳动者未签订合同,只要员工主动的离职是不会存在有任何的经济赔偿,但在离职时是可以选择找单位协商,也可以提前三十天利用书面的方式通知用人单位,只要双方协商好,没有任何的经济纠纷,那么就可以处理好双方的关系。

法律分析：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者突然离职的，如造成用人单位损失的，可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍...

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每...

你在一家，小饭店工作了十三天，又没有签合同的情况下，假如不想做要走了老板不给工资的，这种情况可以直接拨打电话110报警处理的，假如110不管的可以到当地劳动局投诉或申请仲裁。

如果员工已经和单位申请辞职，那么单位就可以安排员工离职。如果员工并没有申请离职，那么单位是不能安排离职的，属于辞退员工。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华...