1.了解离职原因：首先要了解离职员工为什么要离职，了解他们的具体情况可以更好的挽留。如果是薪酬问题或者是工作环境不好，可以考虑给予他们一定的优惠和改善。2.给予更好的福利：通过给予核心员工更好的福利和晋升机会来留...

做到了第一步，接下来我们就可以和员工交心地谈一谈员工为什么要主动离职，了解他为什么要解雇你，是公司管理制度有问题，还是自己管理风格有问题，还是有些你不知道的暗文化，潜规则，让他不能忍受。有校长说我也谈过了，...

首先，我们对于一个要离职的好员工，我们需要去询问他的离职原因。一个员工离职，必定是对公司有着许多不满。他们的离职，可能是由于对薪资、福利的不满，也可能是在公司受到的歧视或排挤。这些因素都会促成他难以在公司待下...

一家优秀的企业应有有好的发展规划，懂得为员工勾勒美好的未来。这也是员工能够持久干下去的动力，员工希望自己的努力得到展现。不少企业一味地压榨员工，却不懂得为员工指引方向，从而让员工觉得没有未来，这也是员工离职的原因...

3.如果是价值观、前景规划上出了问题，就要好好沟通一下了4.如果他一定要走，也是拦不住的，如果这样，就热列欢送，衷心祝福他吧！5.离职的员工，也很有可能成为未来的合作伙伴，不需要过于在意6.要从多方面入手，...

我觉得公司的优秀员工辞职的话，是会对公司造成一定的影响的。比如，优秀员工离职的话，会对完成工作造成一定的影响。以前可能能够在三天内完成工作的，但是由于优秀员工离职了，现在手下的人的工作效率没有没有那么强，想要在...

不仅需要携手处理遇到的麻烦，而且还有互相帮助的事情，同事之间自然谁也离不开谁，为了工作的顺利，大家都会在表面上搞好关系;但是同事之间即便再微笑相对，大家也无法看清楚微笑背后藏着的事情;同事的离职，...

1、原来的工作计划会被打乱，需要花时间重新规划任务在正常情况之下，在工作中，每个人都履行自己的职责，完成自己的任务，每个人所做的都是有计划的。如果有人突然离开，他负责的任务就会出现真空。特别是如果离职的员工是...

一、深入沟通每个员工的离职都会有原因，而优秀员工的离职原因必须得到重视。要找专门的时间，跟优秀员工进行深入沟通，了解到他辞职的真正原因，看看到底是他个人原因，还是公司的原因，在个人原因中还要分清楚是主观原因还是客观...

由于优秀员工的思想重点偏向于能力，那人际关系就会差许多，不会主动的和别人搞好关系。当然也就得不到领导的另眼看待，时间久了觉得这个职场缺乏热情或激情，热情与激情淡了，离职的念头也就增加了。一旦优秀员工动了辞职的...