饭店不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。饭店当中其实也是有员工的,而此时饭店与员工之间建立了劳动关系的话,自然就应当按照法律...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

2、可能负责员工全部工伤费用。如果很不幸有服务员或者厨师受伤了，但是你没给他们买社保，劳动合同也没签，不能申报工伤，只能由餐厅承担医疗、营养费用。万一他们不满意你的赔偿，申请劳动仲裁，你还要支付双倍工资，并且补齐社保；万一厨师或者服务员伤残了，你餐厅的损失将会更大。二、餐厅和员工签劳动...

一、餐饮业必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于餐饮业用工，同样需要与劳动者签订书面合同。不签订劳动合同的，用人单位可能会面临支付非法用工期间两倍工资的风险。二、劳动合同的内容一般包括以下几个方面：1. 甲方（用人单位）和乙方（...

餐饮业用工也不例外，必须与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未签订劳动合同用工是不被推荐的，因为如果用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就属于非法用工，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果是个体工商户或公司雇佣员工，就应该签订劳动合同。员工可以通过申请劳动仲裁，要求单...

怎么说呢，餐饮行业不同一般的公司，那里的员工可能流动性很大。还有一个就是可能，也就是民不举，官不究。也就是说，如果员工要让饭店给他签订劳动合同的话，那么饭店不不给他签的话，确实是违法的。员工没有这个主观强烈的欲望，让饭店签劳动合同的话，饭店一般是多一事不如少一事。我知道当员工...

” 餐饮业用工的也不能例外，必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不 签订劳动合同 用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是 非法用工 ，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

劳动者做餐饮的，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

个体工商户经营的饭店在雇佣员工时，也应当签订劳动合同。如果超过一个月但不满一年未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权利的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动...

法律分析：饭店不签订劳动合同不合法，只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...