真正干事正直的领导不会刻意地去提拔年轻人的。只会提拔有工作能力为单位创造价值创造财富的人。如果一定要提拔这位年轻人，就说明这位年轻人确实能力相比较是最强的，确实能在提拔的岗位上做出成绩来。不拘一格地用好人才嘛。

因为新人比较有创造力，所以领导喜欢使用新人，而且，一般来说新人都是容易调教的，不像老人已经成型了，要按照领导的喜好来改造也是很难的，所以领导喜欢新人的。

现在的年轻人喜欢用年轻人一方面是因为年轻人有朝气，体力好，能够适应“996”的工作，而且年轻人相对刚入职工资比较低，而且相对单纯，好驾驭，特别是才入职的年轻人有野心，对升职渴望强烈，自然对公司来说更好“画饼充饥”...

第一，年轻人更有优势。40岁左右的年纪，很难再保持像年轻人一样的工作干劲和热情。知识储备以及反应能力，跟年轻人都有一定的差距。同样的工作，领导肯定更喜欢交给年轻人，能够有更快的回复。年轻人工作更有创新能力。第...

我觉得主要有以下几点原因:1认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。所以领导想培养提拔员工的话，干工作效率高的员工...

第二，年轻人是充满朝气和活力的，他们做事情会加入新元素和新文化，一群乐观向上的小白痴会增加团队凝聚力并且听话，说白点就是所谓的良好执行力，领导说一就做一，很少把个人思想和个人利好摆在工作前面，服从性较高，有...

在求职中，年龄往往是一个很重要的考虑因素，因为年龄涉及到一些与工作相关的问题，包括经验、健康、适应能力等等。对于年轻人来说，他们通常缺乏工作经验。虽然他们有着较好的教育背景和技能水平，但雇主或者招聘人员往往会考虑...

35岁了，就算是很努力，但是精力还是比不上那些年轻人啊，而且人到中年思维差不多也已经固定了，所以这个时候如果领导培养你的话，也不会有太大的作用，但是那些年轻人就不一样了，他们非常的有活力。因为他们才刚刚开始工作...

精力充沛是一笔宝贵财富，尤其是在市场经济条件下，他们思想开放，不墨守成规，易于冲破旧有观念束缚，与时代发展保持同步。能保证整个组织处于同行业的领先地位。作为领导者，要敢于大胆启用年轻人，这样就能给组织带来活力和...

提倡领导年轻化是为了活跃职场氛围，并且年轻化的领导更有冲劲，也更具有创造力，这对于企业的发展经营都会有着极大的益处。仔细观察如今的公司企业，我们都会惊讶的发现，现在的大公司都会在重要的部门职务上，安排年轻人担任...