1. 法律分析：无底薪提成的含义是指员工没有固定的基本工资，只有通过完成工作后取得的提成作为收入。这种情况下，员工即使未能达到公司设定的任务指标，仍可以获得一定的提成作为报酬。2. 责任底薪的误解：在签订劳动合同时，劳动者应警惕用人单位提出的“责任底薪”概念。这种底薪并非固定，而是基于完成特定...

无底薪纯提成合法吗？雇主在没有基本工资的情况下做纯提成是违法的。根据《劳动合同法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，劳动者未完成约定的劳动定额时，用人单位也应支付工资。工资不得低于当地最低工资标准。

如果是冲着钱去的，如果你有信心，有不要底薪可以拿到很高的提成你就去，如果根本就没有做过业务，最好还是不要去，因为你会耗不起那个时间，人总是要吃饭的。一般来说，没有底薪的提成会相对比较高的，如果他的提成比例比同行有底薪的提成比例还低你也不要去。如果你是冲着学习东西去的，看看这个...

你好：准确的讲不好做，对于招聘单位来说没有任何损失，你个人没有底薪吃住全是你自已，又没有购保险一丁点保障都没有相当于是做兼职一样，当然如果你个人能力突出能拿回定单则另当别论乏事也有例外。谢谢！！！

1. 公司仅提供提成而不发放底薪可能违反劳动法规定。2. 若公司未按法律规定支付工资，员工可以直接向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会求助。3. 准备劳动仲裁申请时，需包括申请书、双方的身份信息、以及相关证据，并向所在地的劳动仲裁委员会提交。4. 劳动合同中，若规定在未完成劳动定额时可低于最...

这种百分百是违法的，即使有人去干。劳动法规定，必须要有底薪，且，底薪不能低于当地最低工资标准！可以到当地劳动监察大队举报这种骗子公司，会有人管的。及时举报啊，也算做好事了。

不合法，劳动法规定公司薪资不得低于当地最低工资标准，而且没有薪资的公司建议不要去，这是空手套白狼，压力全是员工自己扛，你出来工作的是为养活自己

那实际上就是兼职形式啊！如果你是寻求一份职业，那最好不要做。只拿提成，没有底薪，这种情况五险一金可能也没有，如果你是干着玩儿，可以做，如果你是需求一份安身立命的工作，这兼职意义不大。

合法，劳动薪酬经双方友好协商并同意的情况下进行（但月薪酬不得低于当地规定的薪资水平），不合理可以拒绝合作（既然做了即视为你默认同意），劳动合同是否已明确

不干了。这是很明显的克扣。跑业务不管是不是正式的都是有补助的。这种情况只能说明自己没遇到好的公司。不能继续了，待遇好的地方多的是。这里直接影响人的工作热情度，哪里还会出业绩。