在工作场所中，最容易被欺负的人通常工作时间相对较短，工作经验很少，性格相对较弱，就像柿子一样。正因为如此，它将被许多人使用并且经常被欺负。因为他们不懂很多工作，所以工作场所中的一些资深驾驶员将利用这一优势，让他...

很多岗位不凡，初入职场资质夯实，乃至“办公场所不易惹的人”办公场所仍然会遭到欺侮。这类欺侮在办公场所非常容易被忽略。实际上，简单地说，在办公场所别有用心的人可以借助手头的一些水平来局限你忽略你的能力及计划，并...

当然，如果老实人过于天真或缺乏自我保护意识，他们可能会更容易成为别人利用或欺骗的对象。因此，老实人应该学会如何在适当的情况下表达自己的需求和立场，并保持警觉，避免成为职场欺凌的目标。

还有一种人就是自命不凡的人，这种人往往工作能力可能是有一点，但是比较容易骄傲，觉得自己就是最厉害的，觉得别人都不如自己，这也很容易让她们感觉别人都行被自己震慑，听从自己的安排，不能有丝毫差错，一旦有任何问题，...

但是还没有研究能在职场霸凌与职场人压力之间找到明确的关联。另一个主要解释认为职场霸凌是由性格因素引起的。持这种观点的大部分研究会重点调研被欺凌的受害者及他们的个性方面而不是霸凌行为本身。在一些研究中可以看到，...

一、人在职场，要懂得适当表达自己的愤怒中国有句古话，叫做”人善被人欺“。说的就是那些不善于在职场上表达自己不满和愤怒情绪的人，就容易被别人给欺负。举个例子，小刘和小张是办公室同事，小张总是在领导面前说小...

（1）被嫉妒职场欺凌最常见的原因就是来自对方的“嫉妒”，你被人当成了眼中钉。可能是因为你这个月业绩太好，可能是因为领导刚刚表扬了你一句，可能是因为在头脑风暴时你想出了一个不错的主意。对于心眼比针眼还小的霸凌...

什么构成欺凌？有72％的被欺负职员说他们被一个人欺负，而11％的人说这是在一个团体中发生的。26％的人说他们被年轻的人欺负，58％的人说他们被较年长的人欺负。他们给出的最常见的欺凌例子包括：-错误地指控你没有犯...

首先，受欺凌的原因是性格原因，可以判断你的性格是内向的、懦弱的。这种性格，走到哪里，都容易被欺负。所以，你要么改变性格，要么变得强大。其次，江山易改，本性难移。可以驾驭性格，优化性格。你的问题在于你性格怯懦，...

其次，脾气好的人通常更容易被欺负，因为他们对他人的过错更容忍，不容易发出。这种情况下，欺凌者会感到有机可乘，进一步加剧了欺凌的行为。因此，脾气好的人需要学会保护自己，明确表达自己的立场，让他人明白他们不容忍...