法律分析：根据《妇女权益保》和《劳动合同法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资。对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想...

怀孕期间公司调岗降薪的解决办法如下：1、和公司协商；2、对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同；3、或将到期合同顺延到哺乳期结束；...

孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。公司什么条件下可降薪调...

对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。任何单位不得因结婚、怀孕、...

女职工在孕期，用人单位要调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位对孕妇有权调岗，但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明，适当照顾女职工，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位；但是不能降低其工资、辞退...

杭州一位女经理，因为怀孕住院这件事情，被公司调岗降薪，一直到辞退处理。这位女经理，想要维护自己合法权益，有两个途径。第一申请劳动仲裁，用这样方式为自己讨回公道；第二法律诉讼，将公司告上法庭。女性在职场中，因为...

法律分析：公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当...

法律主观：怀孕期间调岗降薪的处理方式：对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬；可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律客观：《妇女权益保障法》第二十七...

法律分析：孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...

法律分析:给孕妇调岗降薪是不合法的，女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动，也就是说可以调岗，但降薪要慎重，法定是不能降低其工资的。用人单位与劳动者协商...