法律分析：不必须，除非公司有相关已公示的条例。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。法律依据：《中华人民共和国执业医师...

法律分析：公司规定请病假必须是三甲医院开具的病明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。法律依据：《中华人民共和国执业医师法》二十三条 医师实施医疗、预防、保健...

法律分析：一般单位是要求三甲医院的才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用...

公司病假条不是必须要三甲医院的。病假条不是必须三甲医院开。病假条具体要看公司要求，公司有权指定医疗机构，急诊的可以就近治疗，提交诊治医疗机构病假条。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定...

法律分析：公司规定请病假必须是三甲医院开具的病明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因...

病假需要三甲以上医院证明不合法。根据法律规定，用人单位不能要求员工必须提供三甲医院的病明，这种做法是不合法的。请病假时，员工只需提供正规医院出具的证明即可，法律并未对医院的等级作出具体要求。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的合法权益，而不应设置不合理的门槛。如果用人单位在...

请病假必须要三甲医院开证明。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。一般情况下，二级甲等医院及以上的单位，出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中，主要是看请病假的当事人所在的...

法律分析：对于病假的申请，单位可以通过规章制度来规范，但是呢，如果单位规定，所有的病假都必须提供三甲医院证明，那么这条规定是缺乏合理性的，在实际生活中，只要是有资质的医疗机构给出的证明，都是有效的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...

算病假。法律并未作出劳动者必须提供三甲医院的证明才能请病假、享受医疗期待遇的规定。同时，依据我国《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度必须符合内容合法、制定程序民主和已经公示的要求，缺少其中一项，制度都是无效的。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关...

公司规定请病假必须是三甲医院开具的病明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。一般情况下，二级甲等医院及以上的单位，出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中，...