法律主观：从国企辞职后，档案肯定是无法放在原单位了，但是档案也不是个人随身带走的，我们只能把档案转入某地的劳动局和人才市场，一般来说，是转入自己的户籍所在地，当然，如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以...

法律分析：一般情况下，辞职后不转档案会出现后期缴纳社保信息不匹配的情况，会影响以后退休的工龄认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...

国企离职后档案一直没调没事。可以和单位协商，或者出一个离职证明。离职证明由用人单位在解除或者终止劳动合同时为员工开具。用人单位必须及时出具离职证明给员工，并且需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。离...

法律分析：不受影响，但是建议离职后就转走档案，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十...

法律分析：企业职工辞职的，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。没有转的后果你可以咨询当地劳动部门。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工...

离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。有以下解决方案：1、先将...

档案是一个人求职的重要资料，特别是公务员的人事档案，影响加入。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。员工原则上...

不需要国企辞职后档案，需要转走档案，但是不能私自带走也不能保留在原单位，档案应该由单位通过公对公机要形式在一个月内转交给新的工作单位或人才中心。如果找到新单位，且新单位有人事档案管理权限的，就可以把档案转到新...

法律分析：从国企辞职后，档案肯定是无法放在原单位了，但是档案也不是个人随身带走的，我们只能把档案转入某地的劳动局和人才市场，一般来说，是转入自己的户籍所在地，当然，如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以...

这名员工在离职的时候，因为公司没有提供相映的档案转移，对自己的生活产生了个人的影响，首先就是档案袋很有可能丢失，因为离开了原来的单位，负责的单位也许会转移，但是不负责的人员就因为自己转移之后就会将档案袋长时间的...