没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律...

像你这类情况，一般的老板都会不高兴。会对你做出阻挠，不是这不对，就是那不行。总之会找原因。这样的情况，双方都有责任，很复杂的，得采取有效有理依据措施。

这种时候分情况，在实习期间如果提交辞职申请后，三天之内完成交接工作就可以辞职走人，用人单位不得以任何理由强迫员工留下；转正后，需要提前一个月时间，提交辞职申请。一个月内完成工作交接后，用人单位也不能以任何理由强...

提前三十天通知单位就可以离职，单位是否能够找到顶替你的人不甘你的事，你到时候就让单位办理离职手续，否则你可以向劳动部门举报。压你工资属于违法行为，你现在就可以要求他们返还，否则你可以申请劳动仲裁，不但要求他们返还...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、需要说明的问题：你没有法律义务帮老板找到顶替你的人，那是他自己的事情，你可以不用理会。若你不追究没签订劳动合同事宜，单就辞职问题而言，劳动者按...

1、如果你妹妹不是在试用期内提前一个月向用工单位提出辞职就可以了，如果在试用期间话，提前三天通知。注意：这里提出或者通知就可以了，没有必要得到用工单位的批准。公司的要求既不合理又不合法。2、可以去劳动局，但...

只要你辞职到期了都可以走人的，问题是你要提前30天辞职，如果到了30天他还没有找到人顶替的话，你也可以直接走人。

在职场上，经常会有人因为某些事情而辞职，但是由于找不到人接替他们的工作，他们的工作就会被领导分配给其他人。当他们被分配工作时，他们只能接受。遇到这种情况，首先和即将离职的同事做好交接工作，一般来说，当负责人离开...

你就在那个合同的后面，或者说离职要求里面加上必须，下一任人交接完成后才能走人就可以了。

你说的没错，应该满一个月就可以走的，你可以因为道义留下来，但不是必须的，难道他一年没人交接，你就一年不走啊！他们如为此扣发你的薪水或者在其他地方为难你，你可以去劳动争议仲裁委员会申诉，他们一定会支持你的。...