法律分析:劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:...
一般公司离职都要提前一个月提出离职申请,等到新人入职才可以正式离职,这段时间虽然没有离职,但是不愿意在这,可以找借口请假,请假是可以的!
所以我们只需要做到,按照公司的流程提交辞职申请,并拍照保存,如果公司有内部邮箱,把申请报告,发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱,也可以用微信等沟通渠道来同步你...
用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;...
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,这个还需要跟上司那边多协商。一般来讲,辞职都需要提前一个月的,不然公司职位空缺会出很大的纰漏。
辞职老板说招到人再走不合理。根据《劳动法》规定,员工离职需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。辞职需要提前申请,不能当天申请当天离职,要有正常的离职交接程序,但也没有要求招到人再走。正常...
你不想干了当然可以提出辞职走人了,不过老板现在缺人的话,提出这样的要求也在情理之中,但是要有一个期限,不可能他一直找不到人你就一直留在他那里的。还有你要是执意马上走最后一个月的工资可能他会为难你哦!
这是不合法的,劳动者只要依法提前申请离职,到离职日,用人单位就应该依法结清工资并办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并保留证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职,为不支付工资找到借口。\x0d\x0a1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份...
当然不合理了,如果永远招不到人你还不能辞职了,这只是老板的借口,而且你已经给老板留下了不好的印象,我感觉你还是走的好。