没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律...

如果不想被辞退的话，就要找好下家，要么就是工作认真点，做好自己的事情，提高自己的重要性，或许老板还有可能会回心转意，如果是真的是这种的情况的话，

要提出的要求要大胆地向领导提出，不要不好意思。

如果公司要解雇你，你并未寻找满意的工作，且销售业绩出色，想继续留在公司，不妨在人力资源部门的离职面谈时，告诉对方你销售业绩和想法，有时候还可以扭转局势。一个朋友以前任职于一家全球500高的欧美公司，抵达的领导想2孔...

因此，领导在你提出辞职以后，尽管挽留你，但是仍然安排其他员工接替你的工作，是必须要做的，是对企业负责，对工作负责。员工辞职，要正确看待领导的行为。一是正确看待问题。你提交辞职以后，领导挽留和安排其他人接替你工作，...

遇到这种情况，首先和即将离职的同事做好交接工作，一般来说，当负责人离开时，他会制定详细的交接计划，并记录下他的工作流程和未处理的事项。当你让他和你交接时，你可以让他一步一步地操作。如果你遇到任何问题，你可以...

1、如果你妹妹不是在试用期内提前一个月向用工单位提出辞职就可以了，如果在试用期间话，提前三天通知。注意：这里提出或者通知就可以了，没有必要得到用工单位的批准。公司的要求既不合理又不合法。2、可以去劳动局，但...

这个规定无效，想走，正常离职就行。劳动法规定临时工离职提前三天提出了就行，找人让老板自己去找。

如果有人告诉你，领导要找人替换你，本人就当不知道，继续工作。可惜这是我经过一番教训后得到的。我的上一份工作就是因此而丢，并且因此失去了一个自认为很好的朋友。2015年，我在青岛的时候入职一家公司，我和一个同事...

那就赶紧找别的工作啊虽然没有明确辞职，但是你的意向可能领导已经知道，所以先招新人，所以你也得为自己打算了一下，人无远虑必有近忧。找一个更适合自己的单位更好。