1.与你的上级或人力资源部门进行沟通，提醒他们你的离职日期，并询问他们是否需要你完成这些任务。如果他们需要你完成这些任务，你可以与他们商量可能的解决方案。2.尽力完成这些任务，以避免留下不好的印象。即使你离职了，这...

第一，你可以要求公司对你进行赔偿，因为公司如果逼你交接工作，算是辞退你，要根据工作年限进行赔偿，第二，你没有确定好不应该就提出辞职，应该确定好，直接提出书面申请。

你口头说辞职老板让你办交接，这不算被辞退，不想干就趁早离开，嘴里说离职会影响你的工作，所以老伴为了不影响工作只能让你交接工作

不交接没有责任，因为公司有义务安排你工作，如果不安排的话应该明确是否解除，所以由于公司有原因造成没有交接，没有你的责任

1、劳动者离职需要依法提前申请，并且有完成交接工作的义务；2、劳动者违法解除劳动合同或未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任；3、劳动争议仲裁的时效为1年，协商不成，用人单位可以在劳动者离职后的一年...

一般来说，员工要提出离职，至少需要提前一个月向公司提出申请，等审批之后，至少有一个月时间完成工作交接。换句话说——正常情况下，一般不会有公司会在员工离职的最后一天给员工安排工作。但，任何事情没有绝对。最近，一...

如果在离职最后一天还被安排工作，我会首先和领导、HR等相关人员进行沟通，说明自己已经离职，没有义务继续履行工作职责并要求解决该工作的安排。可与相关的领导、HR等协商达成一致后再进行处理。如果仍被要求履行职责，我会面对...

努力工作，把自己的事情做好，顺其自然，老板可能会改变主意，如果侵犯了自己的权利，可以寻求法律帮助。有必要确保已经想辞职，但还没有辞职，或者正准备辞职。在正式辞职之前，老板已经通过小道消息听说了这件事，所以提前找...

如果你不想辞职，这种情况下，就跟公司耗着，正常上下班，遵守公司制度，让公司找不到理由解雇你。如果强行辞退你，那必须要按劳动法给补偿的。

公司领导用这种方式来达到他逼迫你自己辞职的目地。首先你要分析一下领导对你的工作不满意，是否你自己的能力有限达不到领导的要求，还是领导不想用你了，如果是你的能力问题再这样继续在公司待下去对你也不利，索性辞职再...