劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，一般为一年，三年，五年不等。签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才...

就别签3年的，毕竟小公司你在那呆半年左右就能都会了，如果要是4A级别的大公司，那就签3年的，因为4A工资高福利好年假什么的都很全，而且都是高手，

所以如果是一年签的，第三年就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，而三年签的，需要在第六年才能与用人单位签订无固定期限劳动合同。因此劳动者达到签无固定期限劳动合同条件所需的时间，一年签的耗时更短。

二、应届生签三年合同好不好1、签多久都无所谓,因为不管签订时间长短,只要想辞职提前30天提出即可。当然一般现在用人单位和员工第一签订劳动合同,都会选择3年左右,因为这样可以约定达6个月的试用期(最长)。2、订立...

1、在校未毕业的学生签订的劳动合同有效，只要能满足每天工作八小时，一样是正常的劳动者。只不过你这种就业方式不属于应届生就业，可能会影响你的档案户口转移衔接；2、就业协议的签署目的是正常由学生身份转移到社会人的身份...

5、就业协议与劳动合同不同:(1)就业协议由三方当事人签订,而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;(2)在校应届毕业生在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳...

法律主观：应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，并且除了上述固定期限的劳动合同外，劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务...

法律主观：毕业生的劳动合同一般是签1-3年。法律对应届生第一份合同签多久没有规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，更多的会选择三年以及三年以上期限的劳动合同。签订三年及以上劳动合同的，试用期不得超过六个月。法律...

3年，5年都可以签。干的好了，到时间了，企业自然会主动来留你的。不用通过跳槽来加薪。我大学毕业近10年，现在大学同学中出人头地的，都是那些毕业后一分工作坚持到现在的。当然我个人的例子不代表全部，仅供参考。

同样，我们签了三方协议却没有履行三方协议中的条款(按时报到)也要支付违约金，但是在这个过程中，我们从来没有和用人单位签订过实质性的劳动合同，所以我们还是应届毕业生。这也可以从几个省份的官方回答中看出。