法律分析：离开单位的形式不同。辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前...

法律分析：辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法...

综上所述，被辞退是属于解除劳动合同，属于公司方面解除了与劳动者的劳动关系，而合同的终止即合同的权利和义务终止，是合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除，...

法律分析：不是。解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式。二者的区别是：1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，...

法律分析：1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。

解除劳动合同通知书和辞退是没有区别的。在用人单位辞退员工的情况下，必须向员工出具解除劳动合同通知书，然后要求劳动者办理离职手续，一次性结清剩余的工资。如果需要支付经济补偿金，应当在办理工作交接时一次性付清。如果是...

法律主观：1、离开单位的形式不同 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于一种原因与职工 解除劳动关系 的一种强制措施。 解除合同 是指 劳动合同 订立后，尚未全部履行以前，由于一种原因导致劳动合同一方或...

解除合同，辞职和辞退的具体区别如下：1、离开单位的形式不同 辞职就是辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...

一、解除劳动合同跟辞退之间有区别吗? 是有一定区别的。实践中,如果可以认定职工被迫辞职的话,这种情况下解除劳动关系的同时,也是可以要求单位作出经济补偿的,同时还可以要求单位作出赔偿金。工作过程中单位与职工之间产生矛盾...