公司没有权利查员工的体检报告。员工的身体状况属于个人隐私。隐私是指本人不愿让他人知道和干涉私人生活，分为私人活动、个人信息和个人领域三大方面。其中的个人信息包括身体缺陷、健康状况、社会关系、婚恋情况等等。个人隐私包括内容：1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。2、非法侵入、搜查...

体检报告单位在一般情况下没有权利查看体检报告，除非经过个人同意或法律法规明确规定。在某些特定情况下，单位可以要求申请人提供体检报告，并在同意的情况下查看报告。然而，单位在处理和保存体检报告时必须遵守相关法律法规和保护个人隐私的原则。保护个人隐私和信息安全是至关重要的原则。在某些特定情况下，...

无权知道的。单位体检报告的结果通常属于个人隐私，单位在正常情况下是无权知道的，在某些情况下，单位会被授权获取员工的体检报告，例如涉及职业病或传染病等健康问题时。

法律分析：可以，但是未征得本人同意传播病情属侵权。单位是否侵犯了员工的隐私权,关键在于体检报告的公开范围。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查...

专家观点：入职体检单位有权了解结果医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。理论上属于个人隐私，任何人都是无...

体检报告属于个人的隐私，理应受到保护，单位是否侵害了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围，单位应当采取必要措施确保员工体检报告限于单位负责管理体检事宜的职工才可查看，其他任何员工不得查看，而且查看的员工负有保密义务，不得告知他人，如果单位没有采取保密措施或者保密措施不完善，致使员工体检...

会看的。因为是公司组织的，你又参加了体检。那么在法律上就认为你同意公司了解你的某些隐私（体检项目）。如果你不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。医疗机构为用人单位员工体检，...

体检报告属于个人隐私，不应被单位组织公布。法律上，员工参加单位组织的体检，被视为同意单位了解其体检结果。员工有权拒绝某些体检项目，单位有义务保护员工的体检报告隐私。未经员工许可，单位公布员工体检报告，可能侵犯员工隐私权。员工可要求单位停止侵害、消除影响，并可能索要赔偿。个人隐私是指个人生活中...

体检报告，公司是否有权保留还要看具体情况。员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件，对员工的体检属于招录程序或必然履行的内容之一。所以，公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司...

入职体检报告造假公司是会查的。首先，入职体检报告造假是一种不道德的行为，不仅违反了公司的规定，而且也违反了职业道德和社会公德。如果公司发现员工在入职体检报告中造假，可能会采取一系列措施，例如：1. 取消员工的入职资格：如果员工在入职体检报告中造假，公司可能会取消员工的入职资格，以保护公司的...