法律主观：要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。如果是职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...

1、确定体检不合格原因：如果是由于职工自身的原因，比如职工自身疾病，企业可以采取安排休假、调整工作内容等措施，以保证职工的安全。如果是由于企业环境原因，比如工作场所存在安全隐患，企业应该及时采取有效的措施，改善工作环境...

我认为，依据规定渠道解决此类问题是最佳的途径，相关企业应主动作为，并做好以下事项：一、申请职业病诊断及鉴定你单位应配合员工在你单位所在地或员工户籍所在地、经常居住地向依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病...

入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体...

比如体检项目中检查尿常规结果是不合格的，就需要再重新复查一次。如果复查还是不合格，就需要考虑是肾炎或糖尿病的可能性，需要进一步排查一下。建议如果是在体检过程中检查出某项疾病，应该感觉到是庆幸的，因为一般体检的时候...

体检不合格一般允许复查一次，这个主要是针对入职体检，体检不合格会影响入职的情况，会给一个复查的机会。如果复查正常，体检报告按照正常的结果出具。如果复查不正常，可能会按照异常的结果出具报告。如果有必要，可能还需要...

你好，入职体检不合格的，就不能入职了。不管是哪家企业，对于入职体检不合格的人都不会招录的。入职体检的目的就是筛查身体是否健康，体检不合格就是不过关，公司就不会录用。如果公司录用体检不合格的人员，意味着要承担一定...

入职体检不合格的员工一般会被辞退。在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检...

你这种情况可以得到赔偿，根据劳动法规定，不是员工的过错被辞退，可以得到经济赔偿金，十年有10个月的赔偿金，每个月的金额是你上一年度所有收入的平均。

这时候我们可以根据医生的方案治疗或者是调整。注意事项所以我认为体检不合格这件事情其实也是可以很好的应对的，我们大家不要恐慌，体检这件事情本身就是对自己身体的一个全面的认识，我们要积极的应对，而不是逃避。