劳动合同约定工资包含加班费是合法的,在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件:1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之...

不合法，是无效约定。劳动法已经明确了加班费的支付方式，所以这个约定是无效的。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的...

劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者...

从上述看来，在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。2、约定“...

1、约定的加班费数额不得低于劳动合同法的规定，即：工作日延长时间加班费不低于工资的1.5倍；双休日加班费不低于工资的2倍；法定节假日加班费不低于工资的3倍。2、每月工资扣除加班费后，不得低于公司所在地颁布的最低...

劳动合同含加班费是可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。”此规定在实践中作为仲裁的重要依据。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有...

约定每月工资包含20小时加班费剥夺了劳动者权利，违法。按《劳动合同法》第四十四条规定，加班费因为工作日、法定假日、休息日计算标准不同，不能简单的以小时统一计算，合同约定包含20小时加班费把计算标准等同违法。

例如，某职工月工资2175元，那么他的日工资基数就应该为100元(2175元÷21.75天)，小时工资应该为12.5元(2175元÷21.75天÷8小时)。如果单位安排他9月12日(中秋节法定节假日)加班1天，单位应支付的加班费就不能低于...

由此，你们公司“基本工资中已包含36小时的加班工资”。是不合法的。第三，以“非员工原因而导致劳动合同无法执行”要求解除劳动合同，按你的描述来看，不是太恰当。可以参劳动合同法的相关规定：第三十八条　用人单位有下列...

如果你公司是提前在劳动合同约定中约好了该工资包含加班费则存在一定争议，具体还需要看是否在劳动合同中约定了你需要固定加班多少时间，如果也有约定，你的约定工资水平也比其他人高，则可能被认可公司属于合法。该问题其实...