不合理。最迟要在5月底之前发放工资。

超过一个工资支付周期就属于违法，工资支付周期一般合同约定为一个月。

不合理，你有与韵达快递站点签订劳动合同吗？有的话，你直接去劳动仲裁院去告他们。没签订合同也可以去告的。只要你不打算继续在那里上班了，就可以去告Ta。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资...

不是。正常情况下，当月的工资是在下个月发。因此4月的工资，6月发的话，中间是隔了一个月的。所以是压了两个月的工资。工资是用人单位职工履行劳动义务的物质补偿。用人单位有义务通过支付工资获得劳动者的劳动使用权；...

看劳动合同约定，一般现在都是这个月发上一个月的工资，所以属于拖欠工人工资

如果用人单位计算薪资的周期为上月21日到本月20日，每月5日为发薪日，劳动者4月底离职，4月份的工资计算的是3月21日到4月20日的，在5月5日发放；4月21日到4月30日的工资在6月5日发放是合法的。

员工上月入职这个月工资才发是合理合法的,如果上月入职,企业延期两个月再发工资就是违法的,员工有权主张经济赔偿。

是。将4月工资延迟发放到6月就属于压一个月工资的做法。这种操作常见于某些企业或机构，主要是为了推迟支付工资的时间，以便对企业或机构的资金流动进行调整和管理。由于工资是员工的合法权益，压一个月工资需要遵循相关劳动法...

应该合法，应该是你工作地方约定是月㡳发前个月工资的，如有需要当月发工资，你可入职前了解清楚