如题，我想知道:把公司的东西弄丢了怎么办?

如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。《工资支付暂行规定》中规定：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...

如果属于个人物品，公司不负责看管的义务，丢失后劳动者可以报警，通过警方调查破案追回你的物品或损失;如果是车辆之类，公司的保安应承担责任，劳动者可以提出赔偿要求，

如果您弄丢了公司的物品，请尽快向您的主管或人力资源部门报告该事件，告知您所弄丢的物品及其价值。公司可能会要求您支付相应的赔偿费用，或与您达成双方都认可的协议，如替换该物品或者采取其他的赔偿方式。如果您因疏忽或不...

员工给单位造成的直接损失如设备损坏，物品遗失，单位不可以直接处罚或扣除工资，但可以协商或通过诉讼的方式依法要求员工赔偿。法律分析是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，...

4、如果丢失物平时用于工作，但在丢失时不能判断是否用于工作，就需要根据平时的使用状况推断谁对丢失物有保管义务，主要由负有保管义务的一方承担责任。如果员工承担保管义务，则单位应当基于平时受益于该丢失物而给予适当的补偿...

赔偿是肯定要的，至于责任的话看公司的规章制度，如果公司没有指定明确的规章制度的话就看丢失的工具的价值还有会不会影响剩下的或以后的工作。

法律分析：需要看弄丢的公司财物具体价值，如果弄丢公司财物会给用人单位造成重大损害的有可能会被开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...

根据制度规定或合同约定赔偿。国企员工出差丢了办公电脑根据制度规定或合同约定赔偿，国企员工是与国企签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

法律分析：公司物品丢失需要由负有保管义务的一方进行赔偿。如果员工承担保管义务，那么单位就需要基于平时受益于该丢失物，而给予适当的补偿。如果丢失物品与工作无关，那么单位就不需要承担责任。拾得遗失物的人需要返还拾得遗失...