如果和顶头上司关系一般，就没必要陪这两位玩下去。这个时候就要自己解套。这个套是套在你身上，你可以在财务不给报账的第二天找到顶头上司：我刚才和财务吵起来了，我每次为公家报账他都挑我毛病。我不知道他...

首先要适当更正被当棋子这种想法。其次，领导很多时候工作上的想法站的高度更高，考虑的事情更多。在按照领导的要求工作的时候，如果觉得可能会有不妥，就要及时跟领导协商，讨论。

这是老板的通病，但都是可以理解的，就像你说的要是离去就会在一段时间内无事可做，你还得在去找适合你自己的工作，但现在的工作是越来越难找了，要想找到一份自己适合的工作通常是很难的，也许你从新找的工作不一定就是...

不是所有老板都能正常派遣兵力。在硝烟弥漫的战局中，每匹棋子都在担心自己的命运。所以，作为棋子的工作人员，当老板看不到你的时候，要好好展现自己，展现你的底层，不要属于什么棋子，不要让老板错误地使用自己。分析自己...

不管你怎样做你永远都是一颗棋子老板永远。因为你在别人眼下打工。就得听老板的话就得做人家一颗棋子。自己有一天有能力了就自己开个公司自己当老板就不是他的一颗棋子了。你可以指使别人是你的妻子。

才有更多的资本，去和老板谈工资综上，老板把我们当成棋子也好，当成仆人也要，我们只要在企业，有我们可以获得的地方，能够满足我们的诉求，就可以了，如果不能，在没有什么可以学习的情况下，可以果断的辞职。

有句话说得好：当你怎么对待你的员工，你的员工也会这么对待你。在职场上，人与人之间的理解应该是相互的，当我们真诚地为员工着想员工也会用他的人情回馈我们。所以我认为公司应该把员工当作同样、而并非棋子。真正有良心能...

结果到最后才发现他只是把你当成棋子，这样的上司在职场中是非常常见的，那么如何判断上司是不是把你当成长自己人，有五项标准对照：一，是否让你加入他的圈子。职场中有各种各样的圈子，比如酒圈、麻将圈、篮球圈等等，这些...

如果在争斗中被老板排挤出去当棋子，那苦日子就要开始了。两位领导不和，互不相让。如果你被玩弄，你迟早会遍体鳞伤。在单位，大领导在日常事务中不会和其他大领导玩内斗游戏，一般都是争权夺利。玩这一招的大多是二把手...

即便他想要将你“弃子”，也要好好衡量利弊得失，努力消除你的影响，避免给团队带来负面的影响。提高自己的“含金量”，这是最为根本的解决途径。当你开始变得十分重要，即便是老板将你视为“棋子”，也将不忍心随意“弃子...