法律主观：劳动者脑出血属于工伤的，获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。法律客观：《企业职工患病或...

法律主观：脑出血单位赔偿标准：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗...

一般而言，如果出现非工伤脑出血情况，雇主可能需要向受害人支付事故调查费、伤势鉴定费、医疗费、护理费、误工补偿等费用，费用的具体标准可能需要根据医疗费用支出情况、生活保障需要等进行综合评估，具体数额以当地管理部门的要求...

每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

脑出血单位赔偿标准，具体如下：1、医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗确定数额；2、营养费。营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额；3、误工费、护理费。误工费、护理费是根据受害人...

脑溢血工伤赔付标准是：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为...

因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。《工伤保险条例》第...

员工上班期间突发脑溢血，经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的，视同工伤；48小时之外死亡的以及生存下来的，按因病待遇处理。认定为工伤后单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险...

法律分析：脑出血的话单位应该按照本人在单位的工作年限来进行赔偿，每满一年应该给本人发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发放的医疗补助费不应该低于六个月的工资。如果是在脑出血之后的四十八小时之后还在抢救的，那就...

劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。一、劳动合同法在岗位...