2.责令停产停业整顿：依据《中华人民共和国未成年人保》规定，用人单位违反法律法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危险性、有毒性、有放射性等特殊劳动的，应当责令停产停业整顿。3.追究刑事责任：依据《中华人民共和国...

劳动法雇佣未满十八岁的处理如下：1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。3、情节严重的，则依照刑法定罪处罚违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动...

法律分析：雇佣16到18岁的未成年工人不属于童工，不承担法律责任。但是雇佣不满16周岁的童工，会遭受每雇佣一名5000元的处罚。法律依据：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名...

法律分析：雇佣已满16未满18周岁的未成年人的，是不需要承担法律责任的。如雇佣16周岁以下的未成年人的，按照规定应当由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共...

雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。雇佣未成年工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有...

根据国家相关法律的规定，如果用人单位雇佣未满十八岁的未成年工作的话是违法的，那么一般会有劳动行政部门要求用人单位改正还要处罚款。如果是情节严重的话，那么就会由市场监督管理部门吊销营业执照。一、用人单位非法招用未满...

【法律分析】根据相关法律条例，已满十六周岁不满十八周岁的人在法律上可以凭借自己的劳动能力赚钱，不是童工。从该规定可以看出劳动法对童工的界定是未满十六周岁的未成年人，用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正，处以...

用未满十八岁的员工会承担责任视以下情况而定：1、单位可以招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。单位还应当对未...

雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，...

法律分析：童工，是指不满十六周岁的未成年人，不具有劳动能力，不允许用人单位雇佣。如果用人单位雇佣童工的，属于违法行为，严重的，可能构成犯罪。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上...