会刷人的。对于华为面试三面的综合面试，要求还是非常苛刻的。华为这样比较大的公司，对，面试者以及毕业院校都是有一定的标准的。华为综合面试通过率大概在20%左右，不是很高，所以一定要认真准备充分，认真复习，还是很有机会...

华为od主管面试很严格会挂。面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题...

会。根据查询华为公司招聘信息得知，华为od主管面试很严格，对应聘者学历要求较高，竞争人数多，面试题目难度高，面试不通过会挂。OD是人力资源总监。

刷人。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。截止到2022年10月13日，该公司的面试总共分为三轮，两轮技术面试，一轮业务主管面试。三轮面试，轮轮刷人，竞争十分激烈。但是每年有两次面试机会，第一...

20%左右。华为od面试流程大致为简历筛选(全日制本科以上)，机试，性格面试，技术一面，技术二面，hr面，主管面，华为od技术二面刷人概率为20%左右。华为创立于1987年，是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商...

概率为20%左右。od面试流程大致为简历筛选（全日制本科以上），机试，性格面试，技术一面，技术二面，hr面，主管面。

你好，华为od面试难。面试分为五轮，都是网络面试，第一轮为心理面试主要测试你的性格符不符合华为的企业文化，第二轮为笔试，网络笔试，因为我面试的是天线岗位，所以笔试为天线技术基础相关，有插入损耗、回波损耗等基础知识...

不会。根据查询华为公司官网显示，华为面试通过不会刷人不会被刷掉当通知通过，被录用，等offer两三天发。

主管是个不苟言笑的人，隔着屏幕都能感受到他的气场，我又是个比较随意的人，可能哈，他看不上我随意的性格，不够严谨的技术回答，可能与华为与他们部门的价值观不符吧，也或许无论在哪里，职场如战场，不允许我这样子...

会。华为od一二面是作为选拔员工的前两个流程，一二面不通过直接会挂人。华为od英文全称OutsourcingDispacth模式，是华为和北京外企德科人力资源服务上海有限公司联合招聘的简称。