补缴或者赔偿。由于企业为员工缴纳社保时，缴纳的最低基数，受到员工投诉，可以及时为员工进行社保的补缴，确保员工的利益，或者赔偿员工相关损失。

如果用人单位长期按最低标准缴纳社保，或者存在不报、漏报社保，就可能涉及到违法行为。如果员工发现用人单位存在违法行为，可以向社保局进行举报，并要求用人单位依法缴纳社保，并支付相应的经济补偿。根据《社会保险法》和《劳动...

以统筹地区职工上年度职工平均工资300%为基数。用人单位实际缴费低于应当缴纳的基数的，劳动者可以向劳动监察和社会保险基金征收机构投诉，要求补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本...

有。个人缴费比例和公司缴费比例是有规定的，一般来说公司要按照实际工资为基数交社保，但有很多企业出于成本考虑，按最低工资交社保，而这种情况，有时候时会被员工举报的。社会保险计划由举办，强制某一群体将其收入的一...

单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。、《社会保险法》第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办...

可以直接打电话给12333。或者到社保局投诉。社保局会要求补缴或者经济补偿的。

单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。【法律依据】《社会保险法》第六十条　用人单位...

按最低工资缴纳社保赔偿方法如下：1、补缴社保费用：用人单位需要按照职工实际的工资收入标准，补缴职工应该缴纳的社保费用；2、支付滞纳金：用人单位需要按照规定支付职工欠缴社保费用的滞纳金，滞纳金的计算标准是按照欠缴社保费用...

如果公司未按员工实际工资缴纳社保，而是按最低标准缴纳，可能会引起以下影响和后果：1.社保福利减少：最低标准缴纳社保意味着员工的社保基数较低，从而导致社保待遇减少。例如，退休金、医疗补贴等社保福利会相应减少，对员工...

社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。如果是单位按最低基数交社保申请仲裁，要按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费工资低于当地最低缴费基数的，按最低...