1.非全日制用工是以小时计酬的，一般每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。你可以将你在公司的考勤记录呈交，以证明你的工作时间是全日制的。另外如果你的工资单反映了工资计算方法的话也是可以作为证据的。2....

该法分别对非全日制用工的工作时间、签订劳动合同、终止劳动合同、经济补偿金、工资标准和支付方式等做了规定。依据第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动...

辞退非全日制员工，不需要支付经济补偿。非全日制用工的双方当事人可以随时要求解除该非全日制合同，并且该用工单位无需向非全日制劳动者支付经济补偿。单位合法解除劳动合同的情形有三种：1、是与劳动者协商一致解除；另一种是...

兼职非全日制是可以口头协议的。如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本...

劳动者可以通过非全日制劳动合同证明非全日制用工关系,如果用人单位没有跟自己签合同的话,那么同事的证言,工资支付记录,考勤表等这些都可以作为用工关系的证据材料。如果是非全日制用工关系,原则上也可以订立口头协议。一、如何...

法律主观：非全日制的员工，属于公司的正式员工。但是员工可以与用人单位订立口头的劳动协议，并且双方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，公司不需要向员工支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八...

非全日制员工走仲裁流程如下：1、协商解决：当非全日制员工与用人单位出现纠纷时，应首先尝试通过协商解决问题。双方可以进行面谈、电话沟通或书面信函交流等方式，寻求问题解决的共同意见。如果协商无果，非全日制员工可以选择进入...

·非全日制学历：属于第二学历，多为业余时间学习，无法完全享受高校资源。学生没有经历大学系统化教育，社会认可度较低，部分企业不认可。非全日制文凭获得途径为自考，成考，网教，国开四种方式。而全日制就是参加高考，读...

现你跟公司的合同到期了，要变更劳动合同的话，需双方在公平自愿的条件下签订才有效，如果你们协商不一致终止合同，《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...

非全日制员工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。用人单位和非全日制员工建立劳动关系,可以不签书面劳动合同,而且可以不为非全日制员工买社保(除了工伤保险...