法律主观:交纳社保是公司的法定义务,有权要求公司为补交社保,且如果您因公司未交社保而离职的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年...
法律主观:用人单位不与劳动者签订劳动合同,也未缴纳社会保险,如果达到纳税的标准,依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出...
法律主观:个人所得税扣交跟社保是否缴纳没有关系,没交社保依然能扣工资个人所得税。综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加...
公司扣除了个人所得税,但是却不帮买社保,是不正确的行为,用人单位不给员工缴纳社保属于违法的行为。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加...
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况...
1、明确要求用人单位立即办理,并为本人补缴未缴纳的保险费;2、向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉;3、在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内,或者在与用人单位解除、终止劳动合同后的60日内(没...
公司不缴纳社保,是公司违法,可以申请劳动争议仲裁。如果达到纳税的标准,依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系,还...
如果员工认为公司没有依法给员工缴纳五险一金,则可以直接去社保局和住房公积金进行投诉解决,但员工不能因为公司未给员工缴纳五险一金而拒绝缴纳个人所得税。
1、事实上,社保可以停一段时间不交,因为养老和医疗险的年限可以积累,所以不需要连续缴纳。如果中断了,往后交够年限就行。不过,一般正常工作的话,公司不能停交社保,否则员工一旦发生工伤事故,可能会影响享受工伤保险待遇...
公司不缴纳社保是违法行为啊,而且现在个税起征点5000以上还可以在个税平台上申请房贷还款、赡养老人、子女教学等免征申请,差不多申请个2000左右,你这工资就不需要缴纳个税了。也可以和老板协调工资不一次性发放,一次发个3500...