法律分析：按一般个人缴纳的比例：养老8％；医保2％；失业1％；女工生育个人不缴；工伤个人不缴。职工个人缴的五险一金＝11％x3500＝385元，实际扣除社保缴费发3115元，如果再扣除住房公积金10％＝350，实际发放2765元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单...

1、首先确定底薪金额，即3500元；2、计算个人应缴纳的五险部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体比例根据当地规定；3、根据个人缴纳比例和底薪金额，计算出各项保险的具体金额；4、将计算出的五险总金额从底薪中扣除，得到扣除五险后的实际到手工资。社保的计算基础：1、社保...

劳动者工资三千五百元元扣完五险一金的余额大约为两千九百七十五元。员工应当承担养老保险、医疗保险、失业保险中由个人缴纳的比例的部分，除此之外，还应当承担住房公积金。五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工...

一、工资3500扣完五险一金还剩多少 如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约:1050元，个人负担约350元。 公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担:175元。 350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。二、五险一金 1、五险一金是指的社保和住房...

不用缴纳的。因为你的社保和公积金加起来大约是工资的17%；3500*17%=595元。因此你的实际发放工资和奖金是：4000-595=3405元，低于3500元的免税值。因此你不用缴纳个人所得税。

法律主观：一般来说，如果工资是3000，那么五险扣的就是最低标准的社保了。社保是强制性购买的保险，以个人上年度月平均工资当做基数，公司以及个人需要根据相应的比例进行缴纳。法律客观：《社会保险法》第七条 社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，其他有关部门在各自的职责范围内负责...

社保扣工资的比例如下：1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；2、医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；3、失业保险：单位2%，个人1%；4、工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；5、生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。职工在确定缴费基数时，有以下几点：1、...

法律分析：养老保险扣款个人承担8%，公司承担11%；综合医疗保险扣款个人承担2%，公司承担5%；工伤、失业、生育保险均由公司承担。也就是所在的公司按照深圳户口的标准交了社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险...

1、养老保险：养老保险是根据工资收入的一定比例进行缴纳，具体比例因地区而异。基本工资和提成都会计入养老保险的缴费基数。2、医疗保险：医疗保险的缴费是基于工资收入的一定比例。具体比例和缴费基数因地区而异。3、失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险的缴费也是根据工资收入的一定比例进行计算。

根据题目描述，一金和社保缴纳基数不同。一金按照底薪缴纳，而社保是按照最低基数的3500元缴纳。又因为非深三档，所以五险一金的缴费比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%，住房公积金12%。根据计算，五险一金总额为：养老保险560元+医疗保险140元+失业保险35元...