法律主观：基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第4条的...

1、工资薪资单：通过工资薪资单可以清楚地看到工资组成的详细信息，其中应包括社会保险的扣除金额和个人实际收到的工资。可以向雇主或财务部门索取相关的工资薪资单作为举证材料。2、劳动合同或劳动关系证明：劳动合同或劳动关系证...

法律主观：社保从工资里扣是合法的。个人应该承担的部分，需要从个人工资里扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负...

你好，企业没有缴纳社保，说含在工资里面。这种不合法，企业必须按照规定按时足额缴纳社会保险，把缴纳保险的钱，包含在职工工资里面，不能解决职工的社会保险问题。发现这种情况可以先跟公司协商处理，如果协商不成可以直接去劳动...

这种情况可以去劳动仲裁要求支付经济补偿金，但需要以辞职为前提，给公司发辞职通知，通知上写明辞职原因为：未依法为员工缴纳社保。保留好辞职的相关证据，这都需要在劳动仲裁时提交作为证据的。法律依据见《劳动合同法》第38...

社保必须单独缴纳，不能包含在工作里，可以要求支付人单位补缴社保，也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。

社保算在工资里，最低工资标准其实是包含了个人缴纳的社会保险费用的。用人单位在依照法律的相关规定，扣除了社保费用之后，劳动者领取的实际工资待遇可能是低于标准工资的。不过也有个别的地区直接规定了标准工资是不包括社保的...

法律分析：基本工资包括社保的个人缴纳部分，不包括单位缴纳部分。从工资中扣除单位缴纳部分是不对的。协商不成可以申请仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...

您好，劳动仲裁能赢。缴纳社保是企业的法定义务，不允许把社保中折现发给员工。这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》第38条规定辞职，然后提劳动仲裁要求支付经济补偿金；但辞职时要写明辞职原因是用人单位未依法缴纳社保。法...

不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。