我认为中小学“教师退出机制”，已经不再容许教师“躺平”，打破“编制保护”，不习惯教师职业的那些教师退出可以找到更适合自己的工作岗位。赋予学校和教育局一定的权力，通过制造流动和制造危机，激活教师队伍，拒绝教师躺平...

1.退出机制增加了老师的危机感，对于部分老师躺平的想法一针见血，能提高老师工作的积极性。2.有利于学生学习成绩的提升。既然是对老师进行考核，那教学质量是绕不过去的，也是评价中最客观的部分。因此，教师退出机制能促进老...

充满了很多让人很难理解的矛盾，比如当下教育领域，既要推行一线教师“延迟退休”，一些地区又要搞出一套“教师退出机制”...如果老师数量不够，那“延迟退休”自然没多大毛病；如果老师数量过剩，搞“教师退出机制”也并无...

一是教师退出机制建立了一种优胜劣汰的竞争机制，有助于提高教师的素质和教学水平；二是退出机制能促使教师不断学习先进的教育思想和教育方法，不断更新知识结构，改善自己的知识结构；三是容易形成爱岗敬业、团结协作的精神风貌...

一是教师退出机制建立了一种优胜劣汰的竞争机制。有助于提高教师的素质和教学水平。二是退出机制，能促使教师不断学习，先进的教育思想和教育方法。不断更新知识结构改善自己的知识结构。三是容易形成爱岗敬业团结协作的精神风貌...

教师退出机制是指对“未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师，予以退出”。中小学“教师退出机制”的实施，对于教育行业来说，有利于解决人才流失问题。一方面，可以优化教师队伍结构，淘汰一些不...

教师退出机制是指对“未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师，予以退出。▲现在部分地区发布通知针对教师采取考核制度，即对不作为、混日子等不合格的教师予以退出，甚至做出违反师德的害群之...

那么在生源数减少，财政紧张的情况下，教师退出机制是必然的，也是国家向内开刀的一个信号。虽然看昨天的那篇文章，讲的是精力不足的老师转岗，能力不足的老师待岗培训，师德师风严重问题的开除，但是具体落实到一线，又...

一、教师退出机制的意义教师退出机制是指在教师队伍建设中针对年龄、工龄、教育程度、职称等因素，制定一系列的管理制度和，旨在优化教师队伍结构，提升教育质量。教师退出机制实施的意义如下：（一）优化教师队伍结构教育...

一是「教师退出机制」使得能力差的教师退出教师行业，提升教师的整体素质。「教师退出机制」的实行所带来的最直接后果，就是一部分能力差、不能适应教师岗位的人将从此退出教师行业。这将会在教师行业内形成优胜劣汰的良好状态，...