劳务派遣公司做的是派遣，派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的，也可以是实际用工单位招聘的。岗位相关的技能大部分都是由实际用工单位培训。保安公司属于是外包性质的，保安基本上都是由保安公司进行招聘并培训，然后安排到合作单...

保安服务业，特别是人防一块，很多时候类似于劳务派遣的性质，但是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务，也就是说保安服务的产品不是以“人”为单位，而是以“安全服务”为产品。

两者区别有服务对象、服务内容。1、服务对象：保安服务合同的服务对象主要是企业、商场、小区等需要保安服务的单位或个人，而劳务派遣合同的服务对象则更为广泛，包括但不限于厂矿企业、酒店、餐饮、物流等各行各业的企事业单位...

法律主观：保安服务业往往类似于劳务派遣的性质，但本质上存在很大差异，保安服务不仅提供人，还提供安全服务。劳动派遣主要为雇佣者招聘、人才运输、员工租赁等服务，派遣只招聘人员，警卫也可以由劳务派遣公司招聘。根据保安公司...

可以这样说，劳务派遣是一种用工方式，保安可以理解为是一种职业。一家劳务派遣公司招聘一些人员，与之签订劳动合同，经过职业培训等过程再派遣给其他用工单位，派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣人数、名单、双方责...

保安公司属于劳务派遣。保安公司适合劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。劳务派遣需要劳务派遣经营许可证，而服务外包不需要劳务派遣许可证。劳务派遣的性质：1、劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主...

区分保安公司向其他企业派驻保安的行为是劳务派遣还是服务外包，关键是取决于保安公司为企业提供的具体是什么类型的保安服务。从当前的操作来看，通常分为两类。一种是保安公期向企业派出符合条件的保安人员，为企业提供长期的...

这个要看你当时签订的劳动合同的具体内容，如果与保安公司签订了劳务派遣合同，那么保安公司就属于劳务派遣公司。或者你跟保安公司签订了劳动合同，去了别的地方上班，这个有没有资格要看合同中是如何约定的。

与保安公司签订保安服务合同属于购买服务，不属于《劳动合同法》的劳务派遣。另外，保安公司不属于劳务派遣单位，劳务派遣单位需具有相应资质，即劳务派遣经营许可证

一、保安服务公司是否属于劳务派遣通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对...