薪酬专员最基本的技能就是必须对办公软件的精通，因为做工资会运用到很多的函数。这样可以利于你提高工作效率和计算的准确性。所以这个是最基础的也是最重要的技能。

所以需要用到很多公式，例如加减乘除，if等函数公式。所以这些问题，面试官也可能会问到。薪酬结构也要事先做好充分的了解，例如基本工资固定工资，绩效工资，全勤奖，工龄奖津贴补助等等。

大部分企业都要有经验的，有些能接受无经验应届毕业生，薪酬专员要对Excel特别熟练运用，各种函数公式，因为要统计上百人的薪酬来自职Q用户：平女士大部分薪酬专员都需要一定的工作经验，不仅要熟悉Excel里公式函数的套用，还...

Sum、Sumif、vlookup（这个函数有很多不同的格式，简单的是对产品条码很好用，复杂方法就一下下讲不透了，网上都有多了去了）、LEFT、MID加透视表会了就足够了，

不难，好像有专门的一个软件，只要会鼠标就行。函数的话，求和，分类汇总比较常用。工资和提成挂钩的，估计2000不到。

内部公平，就是企业内部不同岗位的薪酬是否合理，是否关键的、重要的、给企业创造更大价值的岗位获得了更高的薪酬；自我公平，主要是看绩效考核的部分是否合理；绩效考核所占的权重是否合理，绩效考核的实际结果如何，是否流于...

薪酬福利专员是具体经办人员，不会涉及到薪酬方案的制定与设计这些较高级别的事宜，具体的业务各单位各异，但主要的几项工作都一样：1、每月定期造工资表，报公司审核，发放工资；2、做工资发放台账；3、为每位员工建立社保...

差到连spss都不知道）5、请补足绩效和薪酬相关的知识，最好能够以书籍为学习入口，辅助上能找到的案例或是数据来进行实操6、进入一个HR学习群，观察群友都在问什么（除了招聘相关，基本就是薪酬和绩效方面的问题）...

2、熟练常见的表格制作：各种文档熟练制作3、掌握简单的财会知识和技能：百分比的计算方法，分门别类的文档技能4、熟悉所在公司的薪酬体系和结构：所在公司的所有员工的工资标准和福利标准5、了解国家对员工的相关福利待遇...

对于分析工具，SQL是必须会的，还有要熟悉Excel数据透视表和公式的使用，另外，还要学会一个统计分析工具，SAS作为入门是比较好的，VBA基本必备，SPSS/SAS/R至少要熟练使用其中之一，其他分析工具（如Matlab）可以视情况而...