1.懒惰性。有些人虽然天资聪颖,但是性格比较懒散,不喜欢投入过多的精力和时间去完成一件事情。他们更倾向于省力的方法,而不愿意通过刻苦的努力去充分发挥自己的才能。2.自信过高。有些人的能力和才智过于自信,认为凭借自...

一，员工的工资收入偏低，没有动力。二，公司缺激励措施，薪酬制度有问题。三，公司没有自己的文化。员工找不到归属感。因此，这样的企业只能是一潭死水，养着一批混日子的人。没有发展可言。如果有一天市场环境不好，就有...

对于有能力却无处施展的人来讲，可能会过得比较郁闷，因为他们这些有能力的人很有可能会掩饰不住自己，对于有些事情很有可能会说三道四，或者会经常会指点12，但往往人们可能对他们并不领情，因为基本上有能力无处施展的...

那样，能力强的人发挥出来，并不是自寻烦恼、得不偿失么；网爆马云爸爸曾经讲过职工离职的原因：钱没送及时、心委屈了，但归根结底就一条：干得难受，因此能力再强的个体也难以超越大的自然环境、更改老总原有的意识，能...

明明有能力却不表现出来的人是性格比较内向和低调的人，不习惯受到别人的关注，所以要隐藏自己

深藏不露比喻人有知识才能但性格内敛，不爱在别人面前卖弄自己的才能。

我们告诉他们(就像一位老师曾经告诉我的那样)，他们比他们认识的所有成年人都聪明；他们每拿到一分，低于第一名都是不及格。我们没能教授至关重要的生活技能；我们忽视他们的需求，因为尽管他们不同，他们的“优势”意味着...

1、怀才不遇【拼音】：huáicáibūyù【解释】：怀：怀藏；才：才能。胸怀才学但生不逢时，难以施展；多指屈居微贱而不得志。【出处】：明·冯梦龙《喻世明言》卷五：“眼见别人才学万倍不如他的，一个个...

确实存在一些有能力有本事的人选择不作为不做事不工作的现象，他们可能出于各种原因选择过着一种相对悠闲的生活。以下是一些可能的心态和原因：1.退休或富有：有些人可能在年轻时赚取了足够的财富或退休后无需为生计奔波，...

第一步：找到概率一步步来。信心的丧失往往是因为自己在心里给自己设了，如果我们引入概率观念就可以增强信心。比如在临场发挥时的概率依次为：很好5%、不错30%、一般50%、不怎么样15%。这时目标不应该是很好，而应该...