法律分析：公司一年没交社保，支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司一年没有为员工缴纳社保,肯定是属于违法的行为,劳动者可以到社会保险行政部门投诉,也可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。劳动者依规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法全文》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险...

法律分析：“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务，如果公司不给劳动者购买社保，劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举报，如果劳动部门不受理还可以到进行起诉，但起诉需要带上有关证据。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的...

首先，第一步要找到公司去协商给你缴纳这一年的社保，因为按照社保法规定，只要到这个单位工作了，第一个月单位就应该上报社保，然后给你签订劳动合同，那么在第二个月开工资的时候，就应该把这个月的社保给你交上去，这才是合法的，如果不同意的话，只能申请劳动仲裁了 ...

是不是有合同呢？如果有合同的话，这个单位就应该给你上社保，如果不上的话，你可以申请劳动仲裁，让单位给你补交就可以对于你说的这种情况，首先你可以看档案里怎么写的？是不是有合同呢？如果有合同的话，这个单位就应该给你上社保，如果不上的话，你可以申请劳动仲裁，让单位给你补交就可以了 ...

单位第一年不交五险一金，第二年才给交，第一年是可以自己交的。但是自己交的话不划算，自己全部承担费用，刚毕业年龄不大，可以等第二年直接让单位给你交

从描述看，工作似乎很不错，确认公司靠谱的话，可以尝试。但是，就不缴纳社保和试用期3个月看，存在问题。首先，社保缴纳问题，要确认该公司是如何处理的！因为，就人事而言，该公司为你缴纳了社保，该公司就与你存在雇佣关系，合法合理的雇佣，都是要缴纳社保的！但是，有一种情况公司是可以规避缴纳的...

应届生身份的认定，通常是在学生毕业后的一段时间内，例如毕业后的第一年内，该学生被视作应届生。这一身份的认定，主要是为了方便学生在毕业后的一段时间内寻找工作，享受一些针对应届生的特殊待遇或。而签劳动合同不交社保，主要影响的是个人的社会保障权益。根据我国的劳动法和社会保险法规定，用人...

法律主观：员工几年没交社保的，可以直接到参保地的社保机构进行补交。但若是社保累计缴纳满15年的，就不需要再补交了。根据法律规定，参加 基本养老保险 的个人，达到 法定退休年龄 时累计缴费满十五年的，可以按月领取 基本养老金 。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行...

公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其...