该年龄上班是合法的。雇佣70岁老人若是老人和雇主之间属于劳务关系，则法律并不禁止该行为。若雇主和老人之间属于劳动关系，则是法律禁止行为，属于不合法。此外，还要看老人的工作强度以及相关职业技能。若老人职业技能以及工作...

单位用70岁老人不违法。单位用70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系，在用人时不能申报工伤，不能交社保。不用参加工作的人员判定标准如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、...

能。根据查询百度律临网得知，70岁的老人还能雇佣，因为雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿...

不违反。雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系；劳务关系是劳动者与用工...

法律分析：雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤,不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。法律依据：《最高人民关于审理劳动争议...

雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。而且法律并无禁止，无禁止则允许，因此，这是合法行为。法律分析只要双方自愿、平等的达成劳动或劳务关系，不违反法律规定。而且主要看本人身体状况，并不违法。...

一、雇佣70岁以上是否违反劳动法1、雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。2、法律依据：《...

法律分析：不算违法，而且70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系，不能申报工伤，不能交社保。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、...

年龄大的老人从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”，不用签“劳动合同”，这样才能够保证老人的合法权益。法律分析企业只要做到签订合同，就不属于违法行为，关于上班时间，要酌情处理。如果已经退休，则不需要按劳动法规定，...

国家只明确规定了用人单位不得雇佣未成年人，但是在法律当中对于劳动者的年龄，并没有具体的上限规定。虽然60岁已经到了国家法定退休年龄，但是如果当事人到了60岁以后，依然和用人单位存在劳动关系的话。对于达到法定退休年龄...