门卫在门卫室病亡是可以认定为工伤,但前提一定要在病发的四十八小时之内抢救无效死亡的,这样才能确定当事人可以获得相应的赔偿,对于赔偿的标准就可以按不同的情形来进行确定。一、门卫在门卫室病亡算不算工伤?在工作...

不是工伤，因为已经超过60岁的法定退休年龄，只能认定为门卫与学校之间是雇佣关系而非劳动关系。但若学校还为其缴纳着社保的话可以认定为劳动关系。赔偿的话走不了工伤保险，而在雇佣关系中没法并未规定这种非因工受伤而是自身...

不能算工伤！雇用70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保！

依据法律规定，由于你的父亲已经69周岁，超过了退休年龄，应属于劳务关系，虽然在工作岗位死亡，也不属于工亡。另由于系劳务关系，自身存在疾病死亡。工厂不存在过错。综上，工厂一般不存在过错责任，即使存在，也是较小责任。

有的，这种是属于工伤，单位要承担一小部分责任的，一般公司会给这类职业的人买保险，会报销赔偿的，去找公司也会给予赔偿的，如果不给，就去起诉工伤即可

你好！算，根据《工伤保险条例》第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。的规定，那个大爷也是为你单位工作的，不管他是否到了退休的年龄。都应...

老人是在工厂出的事故，这就属于工伤，家属应该要求工厂安按工伤赔偿，比如丧葬费，家属抚恤金，就是老人死了，家里没有能挣钱的劳动力，最起码他的妻子可以领供养抚恤金，还有就是一次性伤亡补助金，这些都是家属应该要求...

企业应该有责任，这位老人己超今，就不应该留用，还叫干重活，己违反劳动法，这企业应该负全责。

客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；...

老人70岁在单位做门卫如果说他签过协议那么属于工伤可以得到工伤的一切待遇如果老人是合同工那么单位也要有一定的补偿也就是说老人是临时雇的那么这样情况下单位应也应该给一定的补偿...